准备工作描述一旦就需要创建工作描述。职位描述应包括以下信息职责范围员工的主要任务和职责是什么他将负责哪些领域所需的能力该员工应该具备哪些技能他能做什么是初级职位还是高级职位为什么在公司结构中的职位他将成为该员工的主管他应该向谁报告发展路径该职位如何适应公司结构是否有晋升或再培训的可能性将具备哪些能力他在公司工作期间获得了什么创建理想候选人的个人资料下一步是创建完美候选人的个人资料。它必须与公司的营销策略和职位描述密切相关。
包括所有所需的能力技能经验和个性特征。当雇用负责 菲律宾电话号码表 组织贸易展览会和会议的营销人员时您会注意到与雇用营销分析师完全不同的功能。撰写有吸引力的招聘广告时代在变化优秀的营销人员必须努力争取聘用的情况越来越少。他们往往是设定条件的人有兴趣雇用他们的公司往往必须努力工作并在竞争中脱颖而出。您的广告是公司的展示通常是潜在员工与公司的第一次接触他决定是否愿意参加招聘过程。许多公司忘记了这一点密切关注广告。
招聘广告应该具体并提供有关所提供职位的最重要信息例如最重要的任务挑战目标要求提供的薪水和福利。避免使用诸如在一个年轻而充满活力的团队中工作之类的短语并展示您在竞争对手中的独特之处。例如这些可能是大型且雄心勃勃的项目您可以从中获得案例研究或在行业竞赛中获奖。在你的联系人中进行研究。寻找候选人的方法有很多。您应该尽可能多地尝试以确保您的理想候选人不会错过您的广告。然而没有什么方法比候选人朋友的推荐更有效更划算了。向您的同事询问具有类似专业背景的朋友或者在上写下您正在寻找的人并请求分享。 |
