由于传统的支持结构变得不可靠（K-12 学校）或带来额外的风险（疗养院），一些工人离开劳动力去照顾孩子或老人。 照顾负担对女性工人的影响明显大于男性工人，导致重返工作岗位和就业复苏的性别不平等。 一些工人害怕返回工作场所，因为在那里他们会与他人密切接触。 这些工人要么退出劳动力市场，要么换工作（甚至行业），以追求更安全的工作场所或远程工作。 一小肺炎疫情，但仍然无法或不确定自己的工作能力。
尽管如此，其他人还是尝到了远程工作的滋味，他们绝对不想回到原来的状态。 他们正在 电话号码数据 尽可能地更换公司，以找到一个可以让他们完全远程办公的职位。 除此之外，可能还有其他与大流行相关的反应和因素。 可以这么说：疫情在很大程度上扰乱了劳动力市场，加剧了部分高素质人才的短缺。 2、人才缺口 在许多技术行业，人才缺口巨大，导致招聘困难。 简而言之，没有足够的医生、护士、数据分析师、人工智能专家、建筑工人和许多其他工人类型来填补这些领域的空缺职位。
造成这些短缺的原因是多种多样的（当你着眼于短期时）。 由于住院医师计划的限制，医生短缺。护理人员短缺与大流行期间护理相关的持续疲劳和倦怠有很大关系。 建筑工人在大衰退期间离开了他们的行业，没有回来，导致住房短缺（这更多的是劳动力短缺）。 高科技工作通常依赖于具有适当技能的新工人进入劳动力市场，但接受培训的新工人却不够多。 能够重新培训技能的老年工人很容易找到工作，但同样，这样的工作还不够。 |
