技术正在改变我们做生意的方式。创新工具层出不穷，作为专业人士，我们必须与时俱进；毕竟，人为因素往往是数字化转型的最大障碍。因此，对于最有前途的年轻人才来说，他们必须根据这些新技术发展自己的技能。
随着技术的发展和演变，随之而来的人才也在不断涌现。卡门·斯蒂芬妮·努埃西17 岁时从多米尼加共和国来到美国。刚到美国时，她不会说英语；2019 年，她被选为福布斯 30 岁以下学者。今年，她被选入《西班牙裔高管》杂志的 NextGen 30 Under 30 专题，该杂志致力于推广全球拉丁裔人才。
斯蒂芬妮（她更喜欢别人这样称呼她）拥有会计和金融服务背景。过去两年，她曾在纽约市和加利福尼亚州的银行和会计师事务所工作，最近她转向了科技行业。目前，她在谷歌担任财务分析师，也是Max Up的创始人兼首席执行官。
她之所以能取得如此大的成就，是因为她始终将自身发展放在首位。因此，她抓住机会参加了桑坦德银行奖学金项目，该项目与麻省理工学院(MIT)合作，麻省理工学院是一家致力于培养创新型领导者以应对复杂全球问题的领先机构，她在那里培养了大量新技能。现在，她希望将这些机会扩展到其他人。她在这次采访中作了更多解释。
“你的整个职业生涯都取决于你作为行业专业人士的持续发展。不要安于现状，要不断学习。成为一个学习者。”
卡门·斯蒂芬妮·努埃西
您是咨询公司 Max Up 的创始人兼首席执行官。您的项目包括哪些内容？这个想法是怎么产生的？
Max Up 是我于 2019 年创立的一家职业咨询公司。我的目标是帮助大学生和专业人士在申请理想工作时成为最好的自己。我为来自世界各地的人们提供简历写作、LinkedIn、模拟面试、个人品牌和职业咨询方面 的指导。
这个项目源于我作为一名非英语人士来到美国的经历。我不知道如何起草简历或求职信，如何在美国环境中顺利面试，以及我的技能方面还有很多不足。我希望提供人们在各自岗位上取得成功所需的所有资源和信息。
对我来说，一个决定性的时刻是坐在房间里听播客，主持人说着这样的话：“最大化……最大化……”然后我脑子里突然灵光一闪。我希望每天都能最大限度地发挥人们的潜力，那一刻我恍然大悟。我让这个女孩的梦想成真，并在 19 岁时成为了一名首席执行官。
卡门·斯蒂芬妮·努埃西
您认为您和您的项目如何最大限度地发挥人们的潜力？
我用自己的经历来举例：2015 年我刚到美国时，根本不知道从哪里可以找到有关职业发展和个人成长的信息。我看到我的同学们都很忙，我总是觉得自己落后了。事实上，我确实落后了。我不知道这个国家的教育、经济、招聘或求职流程是怎样的。
从很多方面来说，这就像重生。你必须从头开始学习一切。对我来说，那是一个可怕的时刻。和我一样，有成千上万的学生和专业人士，他们的父母移民到其他国家或牺牲了他们拥有的一切，为我们提供了生活中最好的机会。有些人在面对挑战和逆境时会感到害怕和孤独，尤其是当你是家里第一个走上这条路的人时。这就是我们的目标：为他们提供成功的资源，培养更好的工程师、更好的商业领袖、更好的营销人员等。
您认为每个领导者都应该具备哪些技能？
每位领导者都应该有同理心、理解力，并培养更多的领导者而不是追随者。他们应该对自己的组织或业务有全面的了解，从日常基础工作到高级流程。领导者还应该关心自己的团队，帮助周围的人发展技能。
此外，我想说数字技能也非常重要，因为我们生活的世界每天都在变化，我们必须随之变化。这就是为什么强化数字技能的课程和奖学金对于每个想要提高自我的学生和专业人士来说都是必不可少的。
卡门·斯蒂芬妮·努埃西 Daniel García 的工作工具
关于数字技能，您是否一直具备新兴技术所需的技能？
在参加这次培训之前，我对技术的重要性的理解有限。然而，，以及如何找到解决世界上最具挑战性的问题的方法，是每个人都应该学习的。
因此，我希望更好地了解新兴技术，包括云、SaaS、物联网、网络安全、人工智能等。我对数 电报数据 据充满热情，喜欢看到技术如何在组织的数据保护、清理和开发中发挥作用。这促使我申请桑坦德奖学金，这样我就可以把这些知识带到我未来的角色和职业项目中。
现在，您是否相信您已经掌握了这些知识，并且可以将这些知识运用到您的职业项目中呢？
当然。这段经历为我打开了许多大门。我有机会创建几个基于不同软件和程序的项目，这在面试过程中特别有用，因为主动性、创造力和知识使我成为一名有吸引力的候选人。它还帮助我为 Max Up 建立了不同的精简流程，这成为我们在全球范围内的竞争优势。
此外，这也是我获得现任雇主谷歌的机会的关键。我为一家 FAANG 公司工作，作为一家科技公司，我们每天都在与技术和数据打交道。接触云安全和人工智能的使用帮助我更好地了解雇主的经营方式，以及我如何从财务角度提供最大的价值。 |
