尽管这种担忧从未完全消失但几年前话题转向政府如何吸引和留住千禧一代。当我听到这两次关于收益和损失对政府的影响的不同讨论时我意识到我们中间的一代很少被提及。我想说的是我已经看到联邦服务部门对一代的看法发生了转变但我还没有。事实上如果有的话我听到并且无意中听到诸如是时候退休了把这件事留给千禧一代来经营和是时候让又名恐龙让路了这是轮到我们了。
那么一代究竟会走向何方呢答案是我们正在上升。许多联邦服务中的处于职业生涯的中高级水平即到级并进入高级行政服务。我们中很少有人符合退休资格而且大多数人还没有准备好无论是经济上还是其 手机号码数据 他方面退休。人但我们坐在桌旁倾听观察并推动我们的联邦事业向前发展就像我们的前几代人所做的那样但按照我们的条件。那么假设您是婴儿潮一代或千禧一代的重度办公室中人数众多的你如何提出你的主张大声说出来确保您的声音被听到并让人们知道您的观点是正确的。如果所有的目光都集中在你身上不是你的强项那么你也不必如此说出你的意思说出你所说的无论多么简短并且知道你对整体做出了贡献。
不要忽视房间里的大象有时你会是房间里唯一的接受它并拥有它。多元化也包括你许多人认为有关多元化的对话只涉及种族宗教性别或性取向。但多样性还包括了解每一代劳动力的学习方式如何不同。一代是否会永远被视为冷漠表现不佳注意力不集中的懒鬼或将被记住作为我们大多数人都离不开的技术革命者个人电脑手机前往伊拉克和阿富汗的男男女女和这一代人为世界带来了卡尔刘易斯格温史蒂芬尼韦恩格雷茨基艾迪墨菲乔迪福斯特和兰尼克拉夫蒂兹等多元化人才。最终历史将如何评价我们是未知的也是我们无法控制的。 |
