同樣，此計劃將取決於買家的買家旅程以及他們最近瀏覽您的網站或內容的時間。 對潛在客戶進行教育活動的頻率和節奏可能很難設定，因為沒有適合每個人的正確答案。建議是運用您的判斷並不斷測試以確定哪些有效，哪些無效。 啟動綜合戰略 在定義潛在客戶培養策略時，不要單獨考慮它。 相反，請在整合行銷策略中考慮它。 最常犯的錯誤之一是將潛在客戶培養策略與其他活動分開考慮，但際上，要發展，接，以確保工作順利進行。 所有當前活動都將包含在一個行銷日曆中，以便對您的潛在客戶收到的所有通訊有一個清晰、完整的了解。 產品更新、發送時事通訊。
在不同的社交媒體平台上進行交流，它們可以協同工作嗎？他們和諧嗎？顯然，主要目標是以協調、相關的方式進行所有這一系列活動。 最後，在人們使用的所有管道中提供一致的使用者和客戶體驗非常重要。 顯然，行銷和銷 特別領導 售團隊必須完全一致，這要歸功於SMarketing 活動，以最佳方式定義要培養的聯絡人，以便在組織內承擔協調的領導作用。 領導培育-guida-strategia-08.jpg 創造一支獲勝的團隊！ 我們可以將潛在客戶培育過程想像為兩個變數的集合：創造性和邏輯性。這兩個維度都是兩個不同但相互補充的世界的一部分：藝術和科學。創建有趣的內容與衡量行銷營運的整體績效同樣重要。
在某些情況下，整個潛在客戶培養流程由一個人管理，在其他情況下由多個人管理，在任何情況下都需要定義角色和職責。 「培育內容經理」做什麼的？ 長期培養不同細分市場之間的溝通需要有能力創建相關內容，以隨著時間的推移教育、告知和培養那些可能成為您忠客戶的人。 培育內容經理的目標是讓目標受眾對每一條內容都絕對感興趣。 以下是培育內容經理應遵循的一些準則： 了解市場和買家角色：首先需要進行市場分析，深入了解內容的目標受眾是誰，典型的買家角色是誰，以便為他們提供絕對一致的連貫內容與他們正在尋找的東西。 不斷提高您的技能：對語言的一定掌握與以簡單方式進行交。
流的能力相結合是確保內容易於查找的兩個基本方面，因為它以正確的方式進行了優化。 了解數字：除了知道如何寫好內容之外，在潛在客戶培育過程中處理內容創意部分的經理仍然需要對電子郵件行銷活動的績效和指標有一定的熟悉考慮到能夠評估所獲得的結果。 了解公司價值觀：培育內容經理需要對公司有360°的了解，從他與客戶交談的語氣到去那裡開發內容的核心業務是什麼 大量生產：能夠將內容的品質結合起來並不容易，但就組織的線上形象而言，這是理想的選擇，可以提高品牌認知度並促進首要定位。 傾聽目標：要撰寫有效的內容，內容經理必須傾聽受眾的聲音，了解他們的需。 |
