回到最初的问题即这种平等主义的自治方法是否适用于联邦政府。难道不至少值得一试吗面对现实吧。我们目前的方法真的有效吗登录后回复尼娜年月日哇我喜欢这个登录后回复乔治塔克年月日我知道接受主管和同事的鼓励是有好处的。当双方都分享这种赞赏时它就可以被验证。然而当它来自其中之一时它可能会产生限制性影响。例如如果主管认可一名员工的成就但她的同事却有不同的看法那么影响可能是负面的。
这个人可能会感到与同龄人隔绝并与世隔绝。如果员工只得到同事而不是主管的认可情况也是如此他可能不会完全理解这种认可。我可以看到当与主管的认可相结合时同事间的赞赏对员工来说同样 WhatsApp 号码 有价值。登录后回复莫琳普瓦里尔根与芽理查德雷根年月日当我们谈论如何养育孩子时我的妻子经常谈论根和翅膀的比喻。根源在于我们希望我们的后代始终认为他们可以随时回家。根源无疑是我家的主题我们的两个千禧一代年轻人已经飞回家乡。
的祝福下长出翅膀在准备好时离开巢穴。德勤战略与运营部门以根与芽的形式采用了类似的象征意义因为它帮助员工释放人类潜力在快速变化的世界和市场中解决复杂的问题。德勤建议我们放慢脚步重新定位生活和工作中真正重要的事情。他们声称一旦我们扎根我们就会为拍摄做好准备让我们在应对不稳定不确定变化和模糊的工作场所和世界时能够学习新的行为和概念。对于根源德勤建议我们重新连接回到那些赋予我们的生活和工作意义的事物上让我们扎根于我们的根源。 |
