并非所有员工都能以同样的方式受到激励。尝试单独激励每个员工。 但什么能激励德国员工呢这不仅仅是钱的问题。相反它是关于性别公平报酬。虽然加薪可能是一种短期激励因素但许多员工会在以下情况下做出长期反应能够自由安排工作时间代表相同的值追求有意义的活动尝试让你的员工被赋予额外的责任感到受到挑战有机会提出新想法有些人只是需要对出色的工作进行赞扬。
对您的员工及其积极发展的认可确保了他们的尊重生产力以及长期留在您身边的愿望。创造积极的工作环境创造积极的工作环境是成为更好的管理 电话号码数据 者的重要一步。消极的工作场所会让员工失去积极性。消极的工作场所包括紧张压力不尊重不被支持的感觉职场话题不受欢迎。然而保持平静积极的工作环境很重要。定期与您的员工联系并立即发现任何问题或疑虑。奖励表现出色的员工并为未实现目标的员工提供建议。
制定明确的改进计划保持建设性。鼓励员工在出现问题时谈论问题。不要太快地评判你的员工而是快速有效地解决问题以获得信任并促进开放式沟通。这些步骤将为您的业务带来巨大回报。从本质上讲这是为了充分发挥自己的才能不断学习和调整你的方法。当然您始终可以使用传统的领导风格但这些风格应该适应当今时代。如果你的员工和角色不优秀你的公司就会遭受损失。当你开始将领导职位视为重要的支。 |
