TST 表示，遵守 PDI 可以消除法庭上的后续问题 sfdf

最高法院理解，遵守 PDI 消除了在法庭上索要劳工基金或质疑解雇条款有效性的可能性。 为此，高级劳工法院第七小组驳回了圣卡塔琳娜州 (SC) 巴西银行 (Banco do Brasil) 银行员工的请求，该员工打算取消其对激励性解雇计划 (PDI) 的遵守，并规定全面解雇其员工雇佣合同.工作. 据合议庭称，该案符合最高法院对涉及圣卡塔琳娜银行（Besc）案件判决的理解，该银行后来被巴西银行继承。 在劳工投诉中，银行员工要求分期付款，声称与 PDI 无关的百分比已包含在雇佣合同终止条款 (TRCT) 中，例如工作日内休息和加班。 他坚称，“除了PDI的具体对象失业补偿外，银行还随意在协议中包含了其他分期付款，没有具体金额，也与雇佣合同的个人情况无关”。

该请求被下级法院和第 12 区 (SC) 地区劳动法院驳回。 绝对身份 部长、银行  电报号码数据  员工复审上诉，该案与STF在《普遍反响》主题152中所决定的案件完全一致。他回忆说，该员工遵守了 2001 年的 Besc PDI，并且没有任何区别可以排除该先例的适用。 据部长称，具有约束力的决定保证平等案件以同样的方式做出决定，并且 TST 专家组必须遵循一般影响制度下的 STF 决定，除非有适当证实的区别案件。 这个决定是一致的。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。尽管目前强化法律义务和镇压作为强制社会未发现的变革的必要机制，但这里确实有机会在就业市场的背景下加速实现男女权利的有效平等。



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