解决失业问题的神话及其影响
“解决罢工”是什么意思？当工人离开公司并希望在经济支持下离开时，我们经常听到这个概念，通常以抽象的方式使用。“如何解决失业问题？” 这是企业人力资源部门和员工都在问的永恒问题。但这到底是什么，最重要的是，这对双方意味着什么？您从事人力资源工作吗？ 这是您需要了解的有关人力资源管理的所有信息 当一名工人要求公司解决他的失业问题时，他希望在失业期间继续赚钱，因为他没有新工作，他想设立一个 SL 和/或开展与他迄今为止开展的相同活动，但将其结合起来失业、学习、改变居住城市或者只是享受失业作为假期。事实上，由于这个原因，许多失业解决请求通常会在夏季之前发生。 人力资源软件 但为什么工人的失业问题不能得到解决呢？因为这是一个骗局。用一个非常概括和简单的方式解释一下：在我们国家解雇不是免费的，失业是工人在没有实际需要的情况下不应该利用的福利。 但让我们分部分来看。让我们看看西班牙的失业状况如何、可以采取哪些措施以及此类欺诈会带来什么后果。有关法律的更多信息？ 您可以访问我们有关人力资源部门及其适用法律的在线指南 西班牙的失业情况与其他国家不同 在西班牙，工人必须工作至少一年才能产生失业金。根据他工作的月份，他会产生或多或少的失业救济金，而失业救济金将包括已缴纳的金额。然而，最高限额为 1,200 欧元（如果我们扣除社会保障和个人所得税）。 尽管工资单上的工人为失业做出了一定比例的贡献，但在西班牙，这并不像可以累积并可以随时使用的信贷。它更类似于社会保障，而不是著名的奥地利背包（因为在其他国家，失业确实是这样运作的）。当一个工人要求解决他的失业问题时，他认为他是在要求他多年来作为雇员所贡献的那粒沙子，但实际上这个百分比不仅注定了他的失业；而且也 [b][url=https://www.brazdata.com/mobile-numbers-data/]电话数据[/url][/b] 决定了他的失业率。它是为整个国家（针对因缺乏就业而真正需要这种保护的情况）而分配的。也就是说，这笔钱不只是他一个人的。 人力资源部门如何处理这种情况？ 当一名工人要求人力资源经理解决他的失业问题时，如果他这样做了，他就会遇到一个问题，如果他不这样做，就会遇到另一个问题。 如果工人的失业问题不解决 正确合法的做法是不接受任何需要失业救济的工人。然而，当公司拒绝这一要求时，就有可能与员工发生冲突。这个人可能故意想出问题来迫使公司赔偿解雇他，或者他可能不会出现在办公室，或者他可能会请病假。 修复罢工 如果发生这种情况，公司必须采取制裁、书面谴责甚至停职和停薪等措施。现在，如果该工人没有造成这些问题，公司就不会遭受损失。正是因为这个原因，一些企业最终屈服了。 如果工人的失业率是固定的 有时，公司可能有兴趣与要求其解决罢工问题的工人分开（因为无论出于何种原因，公司与他的关系都没有好处），并避免我们在上一节中提到的冲突。在这种情况下，公司将面临很大的风险（比工人本人还要大得多）。 此外，如果你进行一次这种做法，也可能会产生一种涓滴效应，迫使你和所有要求你这样做的工人一起这样做。
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解决方案 这两种选择都会对公司产生负面影响，那么如何成功摆脱这种局面呢？让工人明白操纵罢工是非法的、不正确的。并且，如果工人不接受“否”作为答案，请继续查看解雇文件（附有详细的公司证明）。 修复罢工 不公平解雇可获得33 天的赔偿，但与所有类型的解雇一样，公司可以与工人协商较低的赔偿。在什么情况下工人会同意少拿补偿？例如，如果您不想出庭受审。一旦解雇程序通过 CMAC 并签署，工人将无法向公司提出任何其他要求，因为该程序将在双方同意的情况下结束。 另一方面，如果是纪律解雇，工人将有 20 个工作日的时间提出投诉。小心，不要犯有关解雇的最常见错误！ “解决失业问题”对工人的后果 正如我们所说，工人通过解决失业问题可能产生的后果并不那么严重：他将立即失去这项福利，但不会发生任何其他事情。 然而，对于公司来说，情况就大不相同了。首先，您将犯下非常严重的违规行为，这将产生两个影响： 罚款 100,000 欧元。 追究公司管理人员的刑事责任（这不仅仅是行政处罚，尽管通常只是不构成监禁的罚款）。 要求管理员承担的责任与他诈骗的失业人数成正比，并且还禁止该公司履行与公共管理部门的合同，补贴、奖金被撤回…… 管理层如何发现停工安排？ 让我们想象一下，一名工人已经在同一家公司工作了十年，当他计划设立 SL，或者想要展示失业与他的新活动的兼容性时（这与他在日期），甚至您将继续向您迄今为止工作的公司收取费用。也可能是您在被解雇后想要改变居住地、学习甚至去度假。你不觉得这很可疑吗？INEM官员看到这一情况后，会将其送去检查。
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